天。
第二种方式是每班上一天。第一天上一个早班,然后休息24小时;第二天上中班,下了中班后,再休息24小时,接着上夜班;夜班结束后,第二天就可以休息了。
第三种方式是每班连续上三天,也就是白班、中班和夜班各上3天,然后休息三天。”
“相比传统的三班制,四班三运转制度能让职工得到更充分的休息,避免连续夜班导致的疲劳积累,这对提高工作效率和保障职工身体健康都有很大的好处。”陈安总结道。
接着,陈安话锋一转,继续介绍道:
“咱们现在再来说说人员方面的情况。
加上新招的和从二级厂调来的职工,目前总厂生产部门的人员情况是这样的:
均热车间有500人、热轧车间有600人、精整车间有450人、锻造车间有550人。
其他辅助的维修、电力、动力、制氧站,质检站、仓库等二级车间,加起来一共有300多人。
把这些人数都算上,一共是2400多人。
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现在是三班倒,如果全面施行四班三倒的话,就需要多出一个班的人员。
按照目前的规模来算,大概要多800人。而且,为了更好地管理和协调工作,还需要增加一部分辅助管理人员。零零总总算下来,大概能增加1000人。”
“嘶——”
会议室里又响起了一阵吸气声。
轧钢厂现在全部职工才4300多人,1000人,这一下就要增加将近四分之一的人员!
听着陈安的介绍,郑副厂长脸上浮现出愈发欣慰与兴奋的神情。
欣慰于陈安的成长蜕变,往昔那个初出茅庐、还需他人指引的年轻人,
如今已能站在更高的层面去审视问题、剖析问题,并拿出切实可行的解决方案;
更让他兴奋的是,眼前这个看似普通的四班三运转轮班制度,其意义远不止于解决轧钢厂当下的困境,
它就像一颗蕴含巨大能量的种子,有着改变整个行业甚至影响国家就业格局的潜力。
郑副厂长的眼神愈发明亮,仿佛看到了一个全新的未来蓝图,他再也按捺不住内心的激动,迫不及待地开口道:
“书记,我提个建议啊。咱们可以在厂里先选一个车间作为试点,推行这种四班三运转的轮班制度。
等试点取得成效,形成一套成熟且具有借鉴意义的经验材料后,咱们就上报给部里。”
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